mt traject
Van losse leiders naar een sterk MT door gerichte trainingen, eerlijke reflectie en het zichtbaar maken van gedrag onder druk.
van founder-gedreven
naar mt-gedragen
Veel ondernemers bouwen hun bedrijf vanuit visie en doorzettingsvermogen. In het begin nemen zij zelf de meeste beslissingen en houden ze overal grip op. Maar naarmate het bedrijf groeit, ontstaat er een nieuw vraagstuk: kan het managementteam zelfstandig functioneren, zodat de founder meer kan loslaten?
In dit MT-traject werken we aan een team dat verantwoordelijkheid neemt voor richting, besluitvorming en samenwerking. Door gedrag onder druk zichtbaar te maken en radicaal eerlijk te reflecteren, groeit het vertrouwen binnen het MT én bij de founder. Zo ontstaat een leiderschapsteam dat niet alleen plannen maakt, maar ze ook zelfstandig uitvoert, waardoor de organisatie kan blijven groeien zonder afhankelijk te blijven van één (of meerdere) persoon.
De voordelen
Dit levert het op
Wij leggen de onderstroom bloot zodat radicale eerlijkheid eindelijk de nieuwe standaard wordt. Het afwerpen van maskers bouwt een fundament van onvoorwaardelijk onderling vertrouwen.
Woorden maken plaats voor actie zodat de strategische visie ook echt werkelijkheid wordt. Jullie transformeren van een groep individuen naar een daadkrachtige en resultaatgerichte eenheid.
Leiders leren hun energie te managen om zelfs onder extreme druk effectieve keuzes te maken. Een vitaal MT straalt de veerkracht uit die nodig is voor duurzame groei en prestaties.
Een eensgezind MT fungeert als de onmisbare thermostaat voor de gehele organisatie. Wanneer de leiding de linies sluit, ontstaat er overal direct rust, focus en slagkracht.
de fases
van het traject




fase 1

fase 2

fase 3

fase 4

DE MODULES
Het succes van de organisatie valt en staat met het gedrag van de leiders. Daarnaast zullen jullie als een team moeten fungeren, willen jullie de gewenste groei realiseren.
Tussen de modules door krijgt ieder teamlid individuele coaching en zijn er drills die jullie moeten uitvoeren. Drills zijn oefeningen die je bewust inzet om een patroon in te laten sluiten. Het gaat niet om perfectie. Het gaat om herhalen, herhalen, herhalen.
Sterke teamgeest
Vitale individuen
Daadkrachtigeuitvoer
Onze werkwijze
de 3 cirkels van
een effectief team
- Vitale Individuen
- Daadkrachtige Uitvoer
- Sterke Teamgeest
Een sterke organisatie heeft ten alle tijden oog voor deze drie pijlers. In de training ligt de focus op het creëren van een sterke teamgeest en daadkrachtige uitvoer. Onder stressvolle omstandigheden. Dit houdt in dat het team zich sterk verbonden voelt met elkaar en samenwerkt vanuit vertrouwen. Daarnaast wordt er gewerkt aan vitale individuen. Hiermee wordt bedoeld dat mensen met positieve energie richting hun intrinsieke doelen werken.
in de praktijk
bekijk onze cases
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Wat levert dit MT-traject de organisatie concreet op?
Het resultaat is een onwrikbaar front dat leidt vanuit rust in plaats van de waan van de dag. We doorbreken boardroom-patronen en leggen de onderstroom bloot, zodat radicale eerlijkheid de standaard wordt. Dit vertaalt zich direct naar een hogere executiekracht, onderling vertrouwen en een MT dat als de juiste thermostaat voor de hele organisatie fungeert.
Waarom werken jullie met verschillende fasen en modules?
Omdat een standaardoplossing niet werkt voor complexe MT-dynamiek. We starten met commitment en een diepe doorbraak tijdens de tweedaagse. Pas na de 360 graden leiderschapsscan bepalen we in fase 4 welke specifieke modules (zoals conflictbeheersing of besluitvorming) nodig zijn om jullie slagkracht als eenheid te maximaliseren.
Is dit traject ook geschikt voor MT-leden die niet fysiek fit zijn?
Absoluut. De fysieke prikkel is een middel om mentale patronen en blinde vlekken zichtbaar te maken, geen doel op zich. Iedereen wordt op zijn eigen niveau uitgedaagd. Het vraagt geen topsportconditie, maar wel de moed om uit je comfortzone te stappen en de confrontatie met je eigen gedrag aan te gaan.
Hoe borgen jullie de nieuwe patronen in de dagelijkse operatie?
Echte verandering ontstaat door herhaling, niet door een eenmalige sessie. Daarom werken we na de tweedaagse met specifieke drills en individuele coaching. We trainen geen kunstjes, maar slijten nieuw gedrag in dat onder druk standhoudt. Zo borgen we dat de strategische visie ook echt werkelijkheid wordt op de werkvloer.
Wat is het verschil tussen een training en dit traject?
Een training is vaak vrijblijvend; ons traject is een commitment aan groei. Vanuit de filosofie van Tough Love gaan we verder dan de standaard trainingservaring. We bouwen aan een cultuur waarin de leiding de linies sluit, elkaar écht durft aan te spreken en onvoorwaardelijk eigenaarschap toont voor het collectieve resultaat.


